对于很多应届毕业生来说，毕业等于失业，尤其是毕业的前一年时间内，都处于找工作和换工作的阶段。找工作，是因为毕业后需要一份能够养活自己的收入，毕业后不像在校时那样可以张口就像父母要生活费，这个阶段是毕业生经济独立的阶段；换工作，是因为很多应届生在找到工作后，好像工作和自己所想的不一样，不仅是在收入上，还有在工作上，大部分毕业生从事的都和自己的专业无关，在学校内对于未来的工作幻想破灭，这也是很多大学生总是说找不到适合的工作，这就是换工作阶段。
为什么说事业单位和公务员会有越来越多的大学生选择报考，这个也是因为它符合了大学生找工作或换工作的要求。金粉笔教育认为现在报考事业单位和公务员的大学生，分为两种，一种是应届生，也就是招聘年毕业的大学生，这样的大学生处于找工作阶段，不管是事业单位还是公务员招聘考试，都符合大学生找工作的要求；另一种是往届生，这类大学生一般是指毕业一年后的大学生，通过在社会上一年的接触，各类不如意和对职业的期待在社会的历练中逐渐消失，这类往届生希望通过换一个工作环境来进行现状的改变，工作既要稳，又要在未来有保证，而事业单位和公务员这样的招考职位恰恰符合了这些要求。这也是近几年事业单位和公务员越来越热，竞争越来越大，比较受大学生青睐的原因。
不管是事业单位招聘考试，还是公务员招录考试，招录的主要对象都是应往届毕业生，但是在两种毕业生的报考职位中，金粉笔教育发现在近两年的招聘考试中，应届生一般比较有优势一些，主要体现在几个方面：
1、事业单位或公务员招聘考试中，都有定向应届生报考的职位，这样就排除了往届生报考的可能；
2、事业单位或公务员招聘考试中，应届生不但可以报考定向应届生职位，也可以选择报考应往届生报考职位，这样选择面比往届生要广；
3、应届生比往届生的备考时间更长，有更多的时间可以进行考试准备，考试能力和学习要比往届生更有优势。
当然，应届生有优势，但也有其劣势方面：
1、不管是公务员考试上，还是事业单位考试上，应届生对于职位的选择更多是随便选一个顺眼的或者离家近的，这样有可能会选到竞争大的职位；
2、应届生对于自身的优势认识不清楚，尤其是应届生身份所表示的意义不是那么在乎；
3、应届生的考试心态很难静心去应对，毕业了就等于解放了，对于学习的态度就不够认真备考。
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