新手如何在公务员面试中赢得考官的青睐！
在公务员面试中，常见的面试形式有结构化、结构化小组或无领导小组面试，结构化面试是公务员中最常考的面试形式，结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，主要题型分为五大类：自我认知与岗位匹配类、人际关系类、应急应变类、计划组织类和综合问题分析类，每一类都是在社会生活中可以见到的，即面试题目来源于实际中，面试答案也要贴近于现实生活。
套路化泛滥是面试中常见的问题，也是很多面试分数无法提高的原因所在。套路化模式表现为答题状态过于拘谨和僵化，从面试礼仪方面来看：过于刻板和做作，不够自然和灵活；从答题语言来看，开头过于套路化，千遍一律没有新意，过分运用高大上金句金词或名言名句，一些没有实质意义或可说可不说的话被反复强调；在答题内容上，注重答题框架而忽略了问题的侧重点，只有框架无内容的答题是空洞的，会让内容有骨无肉不丰满。
作为考官，尤其是主考官，都是有着多次的面试经历，听过的答案还要胜过你问答过的答案，对于很多题目的框架一听开头就能知道你的内容和答题质量，这样只会让考官觉得套路化，没有新鲜感，甚至于还会让考官感到反感。
那么在面试中应该怎样做呢？对于面试新手小白来说，如何去提升自身应对面试的能力呢？
答题自然流畅不拖沓，善抓关键词和问题主要方面，对于问题要层次分明，逻辑清晰，结合实际情况并接地气。
在面试礼仪方面做到自然而然，表现出自信大方的神态，对考官充分尊重，考官讲话时能适当点头回应，答题过程中要和考官做到眼神交流，面带微笑。
对于面试考试中常用到又无实际意义的话语，要进行合理的回避或转化，用可以表达相同意思的话语代替。回答问题时要结合实际情况来看，尤其是贴近生活中的真实情况，把自己比较有想法的，有思考的部分内容讲清楚，讲透彻，讲深刻，让考官耳目一新。
在答题中要善用过渡句，平时练习时可以有意识地去积累和设计自己的过渡句，例如说影响时可用表述："xx问题的出现，不仅会导致…而且更有可能造成…"；分析原因时可用的表述为："对于xx问题，我们在痛心疾首之余，更应该反思为什么会出现这一问题，只有这样才能更好的防范这类问题，从根本上杜绝"。
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