贵州163教师招聘考试网提供2019年贵州特岗教师常见问题解答，考生可以参考学习！那么多招聘考试，给我一个选择特岗教师理由？站上三尺讲台教书育人，还是从小有个教师梦......不管出于什么原因要先了解什么是特岗教师？特岗教师政策是-中-央-实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊-政-策-，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
招聘按下列程序统一实施：（1）公布需求；（2）网上报名；（3）资格审查；（4）考试；（5）体检；（6）拟聘人选；（7）岗前培训；（8）签订合同；（9）上岗任教。
报名时间：特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。
贵州特岗教师招聘分为两个阶段。第一阶段招聘符合报考条件（含国家"特岗计划"和县"特岗计划"）的全日制普通高校本科毕业生，报考学科与所学专业一致。第二阶段招聘其他符合条件的人员。第一阶段招聘结束后，公布第二阶段招聘岗位，进入第二阶段招聘。相对于参加教师编制考试，参加贵州特岗教师第一阶段招聘免笔试，只面试，这样对于笔试弱，面试强的考生是一个优势，也保证了参加考试的考生都可以面试竞争，劣势就是加大了面试竞争。
贵州特岗教师要求报考人员专业、教资证、报考职位三者一致或相关，这就挡住了哪些专业不符合的，降低了竞争力。而且贵州各市在部分专业相关认定中也有些差异，报考的时候需要看发布的专业相关规定。
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