半结构化面试简介半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
半结构化面试是在结构化面试基础上增加了机动性和灵活性的一种面试方式。也就是说，面试组织者会事先从不同角度设计好若干面试题目，在面试现场要求面试者回答，再根据面试者回答内容及面试者个人情况进行灵活提问。
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它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
结构化面试流程
1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;
2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;
3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
在最终结果没确定之前，都要好好准备,因为任何情况都有可能发生！
只有保持一个清醒的状态才有可能应对任何的突发状况！
不要看别人有什么你没有什么，这样你永远做不好自己！
最后，金粉笔教育小编预祝各位在面试中能够发挥出自己的真正水平！
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