想一想银行、农信社、村镇银行等这种服务机构考试中，面试这一环节是至关重要的，要想在半结构化中取得高分，首先要了解它的面试技巧。
半结构化面试是在结构化面试基础上增加了机动性和灵活性的一种面试方式。也就是说，面试组织者会事先从不同角度设计好若干面试题目，在面试现场要求面试者回答，再根据面试者回答内容及面试者个人情况进行灵活提问。对于面试者来说，这种确定性和不确定性参半的面试方式，只要牢牢把握好确定性部分，再发挥好不确定性部分，那么面试效果即能得到很好保障。
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一、题型介绍：常见的结构化试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
二、答题技巧：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。
三、四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
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