想一想银行、农信社、村镇银行等这种服务机构考试中，面试这一环节是至关重要的，要想在半结构化中取得高分，首先要了解它的面试形式。fNC贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
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半结构化问题相对灵活，基本上都是结合考生自身经历进行提问，氛围相对轻松自如，考生在面试时心理上完全可以放松。
面试涉及的问题分为以下几种：
（1）自我认知类型。比如，自我介绍的考查；谈谈难忘的、失败的、成功的事件；用简单的几个词描述自己。
（2）求职动机类型。比如，为什么报考我们银行；对我们银行有什么了解；谈谈优劣势，是否适合本岗位等。
（3）职业能力类型。比如人际沟通和团队合作能力、应变能力、分析判断能力的考查。
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