163贵州人事网2018年7月31日讯：岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。这是事业单位薪资改革中的重点。大家关注事业单位改革除了编制是否会被取消，就是薪资待遇问题。目前来说，"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。那么事业单位的改革薪资会怎样呢？dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。事业单位工作人员薪资调整标准：dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

具体等级薪资（仅供参考）dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

调整艰苦边远地区津贴标准从2017年1月1日起,调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准。各类区在职人员津贴标准分别调整为:dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

在各类区平均标准内,不同职务(岗位)人员遁当拉开差距。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

具体工资怎么个调整，大家拭目以待吧！dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

事业单位行测数量关系之数学运算1.某公司计划采购一批电脑，正好赶上促销期，电脑打9折出售，同样的预算可以比平时多买10台电脑。问该公司的预算在平时能多买多少台电脑?dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

A.60.B.70C.80D.90dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

2.某次考试100道选择题，每做对一题得1.5分，不做或做错一题扣1分，小李共得100分，那么他答错（包括不做）多少题？dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

A．20B．25C．30D.80dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

3.某原料供应商对购买其原料的顾客实行如下优惠措施：①一次购买金额不超过1万元，不予优惠;②一次购买金额超过1万元，但不超过3万元，给九折优惠;③一次购买金额超过3万元，其中3万元九折优惠，超过3万元部分八折优惠。某厂因库容原因，第一次在该供应商处购买原料付款7800元，第二次购买付款26100元，如果他一次购买同样数量的原料，可以少付：dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

A.1460元　B.1540元C.3780元　D.4360元dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

4.一单位运来34吨煤，烧了18吨，烧了的比剩下的多几分之几？dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

A.1/8B.1/9C.1/6D.1/10dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

5.四人进行篮球传接球练习，要求每人接到球后再传给别人，开始由甲发球，并作为第一次传球。若第五次传球后，球又回到甲手中，则共有传球方式多少种：dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

A.60；B.65；C.70；D.75dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

6.商店各以3000元卖出两件商品，其中盈亏均为20%，则该店应()dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

A.赚500元B.亏300元C.持平D.亏250元dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

7.今天是星期二，55×50天之后()。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

A.星期一B.星期二C.星期三D.星期四dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

8.20位面包师傅用2小时烤出200条面包，依照这个速率，2位面包师傅花()小时可以烤出100条面包。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

A.20；B.15；C.12；D.10dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

9.考卷上的判断题做对得1分，做错倒扣1分，张某在判断题上共得6分，他应该是在10道题目中做错()题。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

A.1；B.2；C.3；D.4dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

10.48与108的最大公约数是()。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

A.6B.8C.24D.12dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

1.DdlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

【解析】设平时可以购买x台，电脑打折前价格为100，则打折后为90，依题意100x=90(x+10)，解得=90。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

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【解析】鸡兔同笼问题。如果全做对，可以得到150分，然而每做错（包括不做）一道题损失1+1.5＝2.5分，则做错（包括不做）（150-100）÷2.5＝20题。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

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【解析】第一次购买原料付款7800元，原料的总价值应为7800元，第二次购买时付款26100元，原料的总价值应为26100÷0.9=29000元。如果要将两次购买变成一次购买，则总价值应为7800+29000=36800元，而应该付款额为30000×0.9+6800×0.8=32440元，一次性购买比分两次购买可以节约7800+26100-32440=1460元。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

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【解析】烧了的比剩下的多[18-（34-18）]÷（34-18）=1/8。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

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【解析】球第一次与第五次传到甲手中的传法有:C(1,3)×C(1,2)×C(1,2)×C(1,2)×C(1,1)=3×2×2×2×1=24，球第二次与第五次传到甲手中的传法有:C(1,3)×C(1,1)×C(1,3)×C(1,2)×C(1,1)=3×1×3×2×1=18，球第三次与第五次传到甲手中的传法有:C(1,3)×C(1,2)×C(1,1)×C(1,3)×C(1,1)=3×2×1×3×1=18，24+18+18=60种，具体而言：分三步：dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

1.在传球的过程中,甲没接到球,到第五次才回到甲手中,那有3×2×2×2=24种,第一次传球,甲可以传给其他3个人,第二次传球,不能传给自己,甲也没接到球,那就是只能传给其他2个人,同理,第三次传球和第四次也一样,有乘法原理得一共是3×2×2×2=24种.dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

2.因为有甲发球的,所以所以接下来考虑只能是第二次或第三次才有可能回到甲手中,并且第五次球才又回到甲手中.当第二次回到甲手中,而第五次又回到甲手中,故第四次是不能到甲的,只能分给其他2个人,同理可得3×1×3×2=18种.dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

6.DdlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

【解析】快速算出赚20%的商品成本应为2500元，而亏20%的商品成本肯定不只2500元，即刻排除A、C，再由亏两折算出成本为3750元，因而，750元-500元为250元。答案为D。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

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【解析】从55是7的倍数减1,50是7的倍数加1，快速推出少1天。如果用55×50÷7=396余6，也可推出答案，但较费时。答案为A。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

8.DdlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

【解析】先求出20位师傅在1小时烤出100条面包，再从20位师傅是2位师傅的10倍求出1小时的10倍即10小时。答案为D。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

9.BdlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

【解析】10题答得全对得10分，做错的题不但未得分反而被扣1分，故应为做错两题。答案为B。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

10.DdlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

【解析】因为48=2×2×3×4，108=2×2×3×3×3，所以(48,108)=2×2×3=12。答案为D。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

考官面试时根据他本人的经历、所处的环境、近期所发生的事情等情况，会出现以下效应：dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

1、顺序效应dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

面试考官在对多名考生依次进行评定时，往往会受面试顺序的影响，而不能客观评定考生的情况。例如，一个考官在面试了三个很不理想的考生之后，第四位考生即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官连续面试了三位很理想的考生，即使第四个考生水平一般，考民也会认为他比实际的水平还要差。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

2、相似效应dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

考官对于考生表现出的与自己相似的经历、思想和行为，往往有更多的兴趣，对这样的考生也易产生好感。例如，考生看过的某部影片正好考官也看过，对主人公的评价，对故事情节的感受都相同，或双方都有相同的兴趣、爱好等。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

3、晕轮效应dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

即光环作用，是指当考生表露出某一方面特长时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。例如，看到某考生曾在报纸上发表过一篇文章，因此便认为他公文写作、综合调研方面也必定造诣非浅。反之，看到考生某一缺点，就认定他在别的方面也必然水平一般。这种效应容易使考官在评定考生时产生只见树木不见森林，以偏概全的错误。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

　　4、近因效应dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

指测评者技术指导记忆中近的印象来作出判断，评价。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

在日常生活中，领导者可能会根据某人的近期表现而改变对他的一贯看法，也有正反两个相反方向。正方向效应表现为领导人偶然发现某人近期的优点或好的表现，对他产生好的看法，于是迅速改变以前对他的坏看法，给予提拔和重用。如某人一贯表现平平，突然做了一件好事或工作上有好的表现，领导就会对他刮目相看。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

反方向效应表现为领导者发现某人近期的缺点或工作中的失误。改变以往对他的好看法，这种情况出现在面试中，考官忽视测评的特定场景，导致测评误差。dlY贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网