163贵州人事网2018年7月17日讯：为建立一支精于管理、善于协调、勤于服务、敢于创新的年轻化、专业化高素质管理队伍，本着“公开招聘、竞争上岗、择优录用”的原则，按照《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》(科发党字〔2017〕25号)、《动物研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》(动内字〔2017〕13 号)规定的程序，现公开招聘以下岗位优秀管理人才。
一、招聘岗位、职数及应聘条件
(一)招聘岗位、职数(详见附件)
(二)应聘条件：
按照《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》(科发党字【2017】25号)、《动物研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》动内字〔2017〕13 号文件规定，现将中层干部任职基本条件公布如下：
1. 中层领导人员应当具备下列基本条件：
(1) 具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。
(2) 爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。
(3) 具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。
(4) 具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
(5) 具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历。
(6) 担任管理部门正职的，应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历;担任管理部门副职的，应在七级职员岗位工作满三年或中级专业技术岗位工作满四年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。
(7) 具有正常履行职责的身体条件。有职业准入要求的岗位，应满足相应的准入要求。
2. 对承担重要职责的中层领导人员，还应符合下列任职要求：
(1) 人事管理部门正职一般应具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历。
(2) 财务管理部门正职一般应具有四年以上财务管理工作经历。
(3) 科技管理部门正职一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉本单位的科研方向和承担项目情况。
(4) 从事党务、人事、纪检、监察工作的中层领导人员，必须为中共党员。
二、招聘方式、程序及任期、岗位待遇
(一)招聘方式：所内外公开招聘
(二)招聘程序：
1.应聘
申请人可以直接递交应聘申请。参加竞聘者，需符合本通知中公布的应聘条件，有相关工作经验者优先考虑;填写《动物研究所中层干部应聘申请表》(见附件)(所内应聘人)送交人力资源处。
注：所外应聘人须提交的材料:
(1)《应聘人基本情况登记表》(见附件);
(2)《动物研究所中层干部应聘申请表》(见附件);
(3) 北京市户口复印件;
(4) 身份证复印件，学历、学位证书复印件;
(5) 专业技术职务证书复印件、各类从业资格证书复印件、获奖证书复印件(如果有的话)。
(6) 领导岗位任职证明材料。
2. 初审和公开答辩
人力资源处对申请人进行资格审查，经研究所审定后，申请者可参加研究所组织的公开招聘会。申请人在竞聘报告中应简要概述：(1)本人基本情况(学习和工作简历);(2)所从事工作的实绩;(3)对拟应聘岗位职责的理解与认识;(4)自身优势与不足，下一步工作思路。
公开招聘评审会时间另行通知，应聘人每人报告10分钟、评委提问10分钟。若未通过资格审查，我所将不通知相关人员参加竞聘答辩。恕不退回应聘材料。
3. 考察、任前公示、所务会任命
(三)任期、岗位待遇
1.任期与本届所领导班子同步;
2.享受研究所规定的相关待遇。
三、联系方式和报名截止日期
有意者请将申请材料于2018年7月20日17：00时前通过邮寄、E-mail、传真等方式寄到以下地址，经研究所初审后，通知面试。
联 系 人：杨俊成、段睿
通信地址：北京朝阳区北辰西路1号院5号，中国科学院动物研究所人力资源处
邮政编码：100101
电 话：010-64807119 传真：010-64807098
E-mail: duanrui@ioz.ac.cn
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