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 163贵州人事网2018年7月1日讯：1、根据公司用人部门招聘需求，选择最有效的招聘渠道，在选择的招聘渠道发布招聘信息；
2、负责应聘资料的初步筛选，进行面试邀约，组织安排面试，跟进面试结果通知入职；
3、对各岗位人员进行有效配置；完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、负责招聘渠道的拓展及维护，建立人才储备库；
5、负责员工培训、绩效考核、薪酬建设，制定和完善管理制度；控制人力资源成本；
6、负责公司活动组织及团队建设，完成领导交办的其他事务以及协助部门其他模块工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；能力优秀可适当放宽要求。
2、一年以上人力资源等相关工作经验优先考虑；可接受优秀应届毕业生；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，熟悉人力资源系统者优先考虑；
4、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，积极主动。
薪资待遇：Nao贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网