一说到公务员大家总是很关心公务员的工资，其实正常来说随着国民GDP的不断发展，贵州人事人才163公务员的工资水平也应该适应经济发展而有一定的提高。但是大家应该都知道公务员的工资很大一部分是由职务工资和职级工资组成，而这些都是全国统一规定的，很难在一定的时间内有所调整。所以，想要调整公务员的薪资就只能在工资的其它部分中有所调整，比如津贴和奖金等。所以，有一些省市对这部分的薪资做出了调整。
那我们先来看看某些省份目前做出的调整，比如适时提高最低工资标准，并且加强公务员的平时考核，完善公务员的奖励制度，以提高公务员的奖励标准。一些省份不仅在待遇上想要提高而且在公务员的培训上也是下了一定的功夫的，据统计全年培训的公务员大概在20万人，培训也是为了突出公务员的专业能力和专业精神，这样才能更好的为人民服务啊。
之前某些省份的说明中说到，关于工资改革要深化工资收入的分配制度，具体的来说要分为三步：调整公务员的资本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员的奖金制度、落实人民警察等职位的值勤津贴待遇等。
但是说到涨工资这件事，不是一朝一夕就可以完成了，毕竟我们国家省份众多，不能说改革一下就都改革了。想全面的完成工资制度的改革，也是要走很多的流程，经历一段时间，一步一步慢慢来的。
第一，大家可能以为涨薪是很正常的一件事，但是我们国家人口众多，全国的公务员大概就有7百多万，如果全都加薪的话，这对于财政来说可不是一笔小数目的。而且这还没算退休的公务员，要是都加上那可真的不是一笔小数目了。从现实来讲，加薪本来是为了稳定队伍的，但是如果没有雨露均沾，那可是会出乱子的。所以，真是一条漫漫长路。
第二，一般在私企有高薪是因为创造社会价值、利润还有一些绩效的考核基础上，但是公务员的工作却不是这样的，如果过于高新肯定会引起社会的一定不满，毕竟在世界各地公务员的收入都不是最高的。而且，你在私企可能会根据你的个人绩效来相应的调整工资，但是公务员属于大锅饭，如果给高薪的话可能只会防止一些普通的公务员走上贪污的道路。
第三，
最重要的是，现在找工作并不是一件简单的事情，由于公务员本身就有一定的优势，所以报考的人数越来越多。如果这个时候公务员还有高薪，那么只会激励更多的人来考公务员，虽然说公务员的队伍可能需要优秀的人才，但是毋庸置疑的是多数岗位一般人就可以胜任。
如果大量的优秀人才都不去从事生产性的工作去为社会创造价值，而是一头挤进了公务员队伍，那么不仅会造成人力资源的浪费，而且社会的活力也会下降。其实，东北在某种程度上就有这种问题。
一般来说公务员能留到最后的人，无非这是这四种：
其实在公务员的队伍，目前并没有大家想的那么高薪，在大多数地方普通公务员的收入也就在3000左右，在北上广或者一些发达的城市可能工资会高一些，但是这些地方的消费也高啊，所以综合来看都是差不多的。
刚入职的公务员可能工资就在2000左右，虽然工资没有大家想的那么高，但是公务员这份工作贵在稳定而且有一定的社会地位。
所以，一般来说公务员队伍中能留到最后的，就是以下这四种人：
1、家庭条件不错不指着自己挣钱养家的，有份稳定有保障的工作就可以。
2、这个是反面教材，大家不要模仿（靠灰色收入养家，挑战国家法律界限的人）
3、其实在外面工作也有很多挣3000多的人，但是大多数也是很辛苦的，相比之下公务员也是个不错的职业，应该是与其能力相匹配最好的选择，懒而可混，小钱有闲。
4、淡泊名利，乐于奉献，以服务社会实现人生价值为己任的。未来就是人民公仆，这种有大爱的人点赞！
那些家庭条件还不错的公务员，其实也不是指着这份工作挣多少钱吗主要还是看重公务员的社会地位，一般都有整合官商资源的能力和条件，而且自身的家庭条件和本地优势也比较明显，如果利用规则打打擦边球，打着什么亲戚朋友的名义，借官场之势来正当经营。
其实，很多地方的小公务员都是以本地人为主的，而且一般都不是指着公务员的工资挣钱，还有一定的副业支撑，家里有个饭店文具店烟酒店服装店工程队什么的。所以大多数寒门出身的异地从政的公务员，这条路貌似是走不通的。
一般来说，公务员队伍中一门心思做圣人和贪污犯罪的都是少数人，家庭条件不错还有一般家庭老老实实做公务员的还是占大多数的。这些人可能也会在灰色地带游离，其实也是因为整个系统的风气，有的时候你一个人是无法抗拒的，也是有些无奈。
在各种这样现实力量的博弈之下，才形成了今天我们国家公务员的工资水平，而且还会持续一段时间。毕竟人数众多财政消耗太大，还有纠缠不清的利益格局。让我们走像香港新加坡美国之类的高薪养廉的公务员之路可能注定很难。但是，我们希望改革是一步一步的，慢慢发展一切都会好的。
有的人可能会说了，为什么不能像军队一样都提工资，甚至可以达到现在收入的两倍。其实，这是有点不切实际的，就像我上边说的，毕竟我们国家公务员人数众多，如果普涨工资，那么国家财政可能是无力负担的，如果一定要这样，估计只能走精英化公务员，裁员这条路了。
所以啊，公务员普涨工资这条路，注定是漫漫长路，还是要一步一步来。但是，毕竟现在已经有省份陆续在进行改革了，相信以后的发展也会是越来越好的。那么大家对于公务员工资改革有什么看法和意见呢？欢迎在下方评论区和小编留言互动哦~
温馨提示：
1、请关注微信公众号：gz163rsw官方具体简章发布后，我们会第一时间通过公众号分享给大家。你可以在公众号中回复“贵州公务员”随时查看最新动态。
2、有疑问可加小编个人微信：gz163rsw
贵州人事招考信息网官方公众号：gz163rsw
贵州特岗教师招聘招考信息网官方公众号：gzjszpw
贵州医疗卫生招聘信息网官方公众号：gz163ylwsw
扫描下方二维码直接关注公众号
