事业单位改革，首先是事业单位分类改革，紧接着是事业单位编制改革，再往下…….贵州163.com一系列的变化，事业单位在职和在考的同学，不由对自己的事业、工资待遇感到忧心。2020年前事业单位人将会受到这六大变化的影响，下面让我们一起去看看这六大变化都涉及到哪些!
一、教师工资收入改革，向公务员看齐
“教师工资不得低于当地公务员工资平均水平”，这一规定，相信各位亲在不少的地方都看过或是有听到过，但是一直没有真正的落实，尤其是偏远地区。这一次，教师绩效工资改革将逐步完善，提升收入标准，让教师的平均工资不低于公务员成为可能。
二、医疗卫生人员工资上涨
单位工资调控水平，稳步提高医务人员薪酬水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
三、停职留薪，离岗创业
支持和鼓励事业单位专业技术人员用自己的技术造福社会，实现人生价值。事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。离岗创业期间，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。
四、职称改革
职称问题，一直以来都饱受争议;现如今职称改革逐步走上日程。
将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。
五、编制改革
事业单位编制改革是从高校和公立医院开始，随着时间的发酵，从事生产经营活动的单位逐步去编制，转为企业。固定用人向合同用人的转变，打破铁饭碗只是迟早的事情，大家各凭本事，以能力说话。
虽然事业单位改合同制，但是依然会列入事业单位编制，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的。工资待遇方面，转变前后差别不会很大，更多的是调节工资待遇的一个结构，让它更加地公平，能得到更多人的支持。
而自2012年事业单位改革开始，新政策不断在发布，影响最大的可以说就是事业单位职工本身了，改革涉及到很多内容，这一系列的改革也说不清楚是好还是坏，而关于事业单位员工安置也是改革的重点之一，那到底如何安置员工呢，有这么五中种情况，来和小编一起来看看吧:
1、退休
对于无法继续安置在事业单位之内的人员，例如传统的技术人员，现在这种技术已经无法适应时代发展了，或者对于已经达到法定退休年龄或者符合国家退职条件的，会给办理退休、内退以及提前退休等相关事宜。对于退休这种情况，还是比较妥善的毕竟退休了还有退休金可以领取。
2、辞退
对于已经撤销、整合、或者核减编制单位的退休人员，无法另行安排工作的，这部分主要是指那些在单位中无所事事，没有任何技能，且工作态度不端正的，当然这部分人必然是少数，但是此次改革仍旧会针对这部分人进行清理，按照法律规定发放补偿金，予以辞退处理。
这就是要给大家一个警示，单位是不养闲人的，如果你没有什么特长，又做不了相关工作，或者完不成应该做的相关工作，就只能是被淘汰的命运了。
对于参公事业单位，即具有行政管理职能的事业单位，合并到公务员处理的，原有职工可双向选择，选择转编工服务员或者安置到其他事业单位工作。当然，这部分可以双向选择的职工一定是能力很强，具有专业技术的。
这样的人就是对单位有一定贡献，能力强工作优秀的职工们，具有一定的专业技术行，这就可进行自主选择自己擅长的部分了。
4、转其他事业单位
仍旧是具有行政管理职能的参公事业单位，在合并整编后，无法转为公务员的，即能力等各方面与公务员工作无法匹配的，可安置进入其他事业单位。
这是转岗的情况，可能工作不是很符合公务员的要求或者因为一些什么其他的原因，不能继续从事自己现在的工作，可选择其他事业单位，这也是一个不错的选择哦。
5、劳动合同管理
对于从事营利活动的事业单位，要转变为转为企业的，职工直接转为企业员工，这时候就对员工签订劳动合同进行管理。这是劳动管理的安置方法。
在五类安置中，其中辞退处理可以说是最惨的了，但必然也是看个人的努力了，如果不思进取得过且过，如论从事什么工作也都会被淘汰下去的，相信在改革中，肯定也是想妥善安置原有职工，但在事业单位过去的管理中，确实也会有一些职工是属于“混日子”的状态，迟早也是会被淘汰的。
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