2018年4月5日安顺事业单位考试题库9RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
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1. 李某大学毕业后，经过国家公务员考试，成为某市工商局的一名公务员，但在日常工作中，与某位领导关系有些紧张，在连续的两年年度考核中，他被考核为不称职，被原单位做“辞退”处理，李某不服，向市工商局提出行政复核申请，在李某申诉期间，对其做出的辞退处理决定（ ）RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
A. 停止执行RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
B. 不停止执行RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
C. 暂缓执行RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
D. 根据原处理机关单位决定是否执行RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
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2. 某日甲在乙开的收藏店购买一幅名人字画并支付七成价款，双方约定3日后，前往该店正式接收字画，并未约定其他事项。次日乙的收藏店发生大火，该字画被烧毁殆尽，根据我国《合同法》规定，下列说法正确的是（ ）RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
A. 甲无权要求乙返还已支付的价款RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
B. 该字画灭火失风险由乙承担RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
C. 乙对甲不构成违约RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
D. 乙应当为此承担侵权责任RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
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3. 根据美国管理心里学家维克多·弗鲁母的期望理论，人们在工作中的积极性努力程度（激发力量）是（ ）和期望值的乘积RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
A. 获利性RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
B. 成本RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
C. 可操作性RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
D. 效价RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
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4. 关于分权的途径，说法错误的是（ ）RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
A. 分权可以是长期的，也可以是临时的RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
B. 制度分权是在详细分析，认真论证的基础上进行的RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
C. 分权意味着放弃权利RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
D. 制度分权是一条工作组织的原则以及再此原则指导下的组织设计中的分工RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
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5. “职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键”是管理理论中（ ）的主要观点RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
A. 责任原理RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
B. 人本原理RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
C. 系统原理RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
D. 效益原理RTl贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
