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一、人才引进程序
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（一）发布公告。在铜仁组工微信公众号、铜仁市人力资源和社会保障局官网、梵净人才微信公众号发布公告。
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（二）组织报名
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1.事业单位岗位报名。应聘人员从9月11日起，登录报名网址：https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz进行网上报名，填报相关信息，并按岗位要求上传个人相关证件及业绩资料等，报名时间截至9月19日12时。报名期间可与引才单位联系沟通。
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2.企业岗位报名。应聘人员直接与企业联系，提交报名资料。
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（三）省外引才。本次赴武汉市引才，主要开展现场报名、岗位及政策宣传等工作。同时，对报考岗位条件所需的博士研究生和副高及以上人员进行现场资格审查，主要审查报考人员是否符合引进人才的资格条件。报考人员参加资格审查时，须提供以下资料：
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1.报名信息表（报名系统打印）、毕业证和学位证（2027年毕业的应届毕业生可提供就业推荐表）、有效居民身份证，拥有国外学历的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，拥有香港、澳门特别行政区学历学位的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》原件及复印件各1份。
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2.引进岗位所需其他条件（如职称资格证、执业资格证等）的证明材料原件及复印件各1份。
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报考人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消资格。资格审查贯穿于引才工作全过程，在办理聘用手续后，若核查发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予解聘或开除处理。
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（四）考试
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1.事业单位岗位考试。博士研究生和副高及以上岗位资格审查合格人数未达到计划人数1:3比例的，直接现场开展面试；超过1:3比例的岗位，需要进行笔试和面试，具体考试方式和时间另行通知，本次引才原则上设定最低分数线70分（满分100分）。
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除博士研究生和副高及以上的其他岗位，在报名结束后，根据报名情况确定考试方式。引进高层次人才和急需紧缺人才，不受引才岗位计划数与实际报名审查合格人数1:3开考比例的限制，按实际报名合格人数开考，具体考试时间和方式另行通知。
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2.企业岗位考试由企业按照企业规定自行组织开展。
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（五）签订就业意向协议
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1.事业单位岗位人员。根据报考人员考试综合成绩由高分到低分的顺序，按岗位人才引进计划数1:1的比例研究确定拟引进意向人选。拟引进意向人选确定后，按照“双向选择”的原则，签订《铜仁市2026年引进人才聘用意向性协议书》。2027年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”，由报考人员自备）。引才单位与拟引进意向人员在签订聘用意向性协议书中明确具体服务期限、违约责任等事项。
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2.企业岗位人员由企业按照企业规定自行组织开展。
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（六）体检
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1.事业单位岗位。完成签订协议的人员为体检对象。体检工作由市委人才工作领导小组办公室牵头，统一组织实施。体检参照公务员录用体检通用标准和贵州省有关规定执行，时间和地点另行通知，体检费用由体检人员自行承担。因体检不合格或放弃体检的可以依次递补。
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2.企业岗位由企业按照企业规定自行组织开展。
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（七）考察
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1.事业单位岗位。体检合格人员为考察对象，考察工作由市委人才工作领导小组办公室牵头，引才用人单位或主管部门具体负责考察工作。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》和贵州省有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，是否遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等。在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：
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（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
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（2）有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
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（3）考察时不能提供毕业证、学位证和个人（学籍）档案等资料（2027年应届毕业生截止时间为2027年7月31日），或报名时提供虚假证明和材料的。
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（4）不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件的。
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（5）经市委人才工作领导小组办公室研究确定不能聘用的。
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2.企业岗位由企业按照企业规定自行组织开展。
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（八）公示及聘用
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1.事业单位岗位人员。经考察合格的人员列为拟引进对象，按程序进行公示，公示期为5个工作日，公示结束无影响其聘用问题的，由拟引进单位报送考察相关资料，经主管部门审核合格后，送同级人力资源社会保障局备案，报同级党委人才工作领导小组办公室批准后按程序办理相关聘用手续。引才单位与引进人才签订事业单位人员聘用合同，约定不少于5年的服务期（含试用期），明确双方权利义务及违约责任等，服务年限未满不得调离本市。
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2.企业岗位人员由企业按规定办理聘用入职。
