2021年公务员行测考试：资料分析考点及对应公式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

一、增长率相关Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

1. 增长率的计算Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

...与上年相比上升/下降...%Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基本公式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

x%=（现期量-基期量）/基期量=增长量/基期量=增长量/（现期量-增长量）Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（3）速算技巧:直除/百化分Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

2. 增长率的比较Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

下列选项中增长最快/最慢，增长率最大/最小的是......Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）比较方法Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

直接读数比较；比较现期量/基期量Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

3. 混合增速Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

多个部分混合为一个整体，如：房产和地产混合为房地产;上半年与下半年混合为全年Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）判别方法Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

混合增速居中间，更加靠近于基数较大的所对应的增长率Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

4. 间隔增长率Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

间隔一个统计周期求值，如：求2018年相较于2016年同比增速Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基本公式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

r=a% b% a%×b%Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（3）考查形式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

①求间隔增长率：求2018年相较于2016年的同比增速Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

②求间隔基期量：已知2018年值，2018、2017年同比增速，求2016年值Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

③求间隔倍数：求2018年是2016年的多少倍Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

5. 年均增长率Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

××年--××年间，某某的年均增长率为......Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基本公式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

末期量=初期量×（1 x%）^nBth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

二、增长量相关Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

1. 增长量的计算Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

......与上年相比上升/下降了......具体值Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基本公式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

增长量=现期量-基期量=现期量*x%/（1 x%）Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（3）速算技巧Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

n 1法则Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

2. 增长量的比较Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

下列选项中，增长最多/最少、增长量最大/最小的是......Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）比较方法Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

大大则大，一大一小看相对变化倍数Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

3. 年均增长量Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

××年--××年间，某某的年均增长量为......Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基本公式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

年均增长量=（末期量-初期量）/nBth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

三、现期量与基期量Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

1. 现期量的计算Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

预测年份日期更靠后的数据Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基本公式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

现期量=基期量 增长量=基期量×（1 x%）Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

2. 基期量的计算Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

求年份日期更靠前的数据，如已知2018年数据，要求2017年的值Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基本公式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

基期量=现期量-增长量=现期量/（1 x%）Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（3）速算技巧：Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

|x%|﹤5%时，基期量≈现期量-现期量×x%Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

|x%|﹥5%时，用直除、百化分Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

3. 基期量的比较Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

比较年份日期更靠前的数据，如已知2018年数据，比较2017年的数据大小关系Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）比较方法Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

当1 x%相差不大时，着重比较现期量即可Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

四、比重相关Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

1. 现期比重Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

求年份日期与材料相同的比重Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基本公式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

比重=部分/整体；整体=部分/比重；部分=整体×比重Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（3）速算技巧Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

直除 百化分Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

2. 基期比重Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

求年份日期与材料相比更靠前的比重Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基本公式Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

B/A×（1 a%）/（1 b%）Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（3）速算技巧Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

a%与b%相差不大时，着重计算B/A即可Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

a%与b%相差较大时，左右两边均需要计算，可用直除、百化分Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

3. 两期比重变化Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）题型特征Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

...占...的比重与上年相比上升/下降...百分点Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）判定依据Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

b%-a%的正负决定升降,数值上一般选最小Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

五、倍数与平均数Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

1. 倍数Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）现期倍数：B/ABth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基期倍数：B/A×（1 a%）/（1 b%）Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（3）速算技巧：Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

a%与b%相差不大时，着重计算B/A即可Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

a%与b%相差较大时，左右两边均需要计算，可用直除、百化分Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

2. 平均数Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）现期平均数：总数/总个数=B/ABth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）基期平均数：B/A×（1 a%）/（1 b%）Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（3）平均数的增长率：（b%-a%）/（1 a%）Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

六、速算技巧Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

1. 计算类Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）直除法Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

选项首位不同，分子不变，分母保留前两位除一位即可Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

选项首位相同，分子不变，分母保留前三位除到答案出现为止Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）百化分Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

将百分数转化为分数进行计算,常见特殊分数:Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

1/3≈33.3%，1/4≈25%，1/5≈20%，1/6≈16.7%，1/7≈14.3%，1/8≈12.5%，1/9≈11.1%，1/11≈9.1%，1/12≈8.3%，1/13≈7.7%，  1/14≈7.1%，  1/15≈6.7%Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

2. 比较类Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（1）分数特性比较：两个分数，若其中一个分子大，分母反而小，则其更大Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（2）直除法比较Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（3）差分法比较：大分数与小分数“做差”得到差分数，比较差分数与小分数的大小关系，差分数大于小分数，则大分数大于小分数，差分数小于小分数，则大分数小于小分数Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网

（4）化同法比较Bth贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网