一、公司简介

 

西南能矿供应链管理有限公司是西南能矿集团股份有限公司（省管大一型企业）所属全资二级子公司，于2019年1月23日注册成立，注册资本3.78亿元。公司成立以来，围绕“以有色金属及大宗商品、新能源电池材料、锑矿、煤炭等矿产品的国际国内贸易业务为主体，供应链金融体系和采供销一体化服务平台共同发展”的“一体两翼”发展格局，为西南能矿集团贸易业务实施承接，集中组织配置国内外大宗商品相关优势资源，通过整合上下游供应链资源，做强国际国内贸易业务、大宗商品贸易金融业务，形成各类资源与要素的集聚与共享，不断拓宽和提升服务社会、服务西南能矿集团的能力，逐步打造成为基于“互联网+”手段的集团公司采、供、销一体化的供应链金融服务平台。现因公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘5名工作人员，具体内容见下：

 

一、招聘原则

 

按照“德才兼备、以德为先”“五湖四海、不拘一格”的原则，以考试与考察相结合的方式择优招录聘用。

 

二、招聘岗位

 

办公室风控管理岗1名、融资财务部会计1名、业务部业务员（国际国内贸易）岗3名

 

三、招聘条件

 

（一）基本条件

 

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法。

 

2.年龄原则在35周岁以下；

 

3.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；

 

4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，具有很强的责任心和吃苦耐劳精神；

 

5.认真负责，思路清晰，性格开朗，服从领导，执行力强；

 

6.遵守国家宪法法律法规，品行优良，遵纪守法，为人正派，能够承担较强的工作压力。

 

（二）岗位条件

 

风控管理岗应聘条件：

 

1.具有全日制研究生及以上学历应往届毕业生，具有5年及以上风控管理相关工作经验的，学历可放宽到本科；

 

2.法律、贸易、金融、经济类等专业；

 

3.中共党员优先；

 

4.有投融资、风险管理、审计相关工作经历优先，有贸易类企业风控管理工作经历优先。

 

会计岗应聘条件：

 

1.全日制大学本科以上学历；

 

2.会计、财务管理专业；

 

3.具有国有企业财务会计、税务相关工作经历，熟练掌握财务软件及各种办公软件，具有融资工作经历优先。

 

业务员（国际国内贸易）岗应聘条件：

 

1.具有全日制研究生及以上学历应往届毕业生，具有5年及以上国际国内贸易业务经验的，学历可放宽到本科；

 

2.国际经济与贸易、金融、经济类、矿产类、商务英语等专业；

 

3.英语六级以上水平或同等水平，口语流畅；

 

4.具有国际国内贸易工作3年以上工作经验、矿产品大宗商品贸易工作经历优先，有海外工作及境外平台工作经历优先，有招投标采购管理相关工作经历优先。

 

5.具有较强适应能力，能胜任艰苦工作环境，能长期出差、驻守项目工地的优先。

 

（三）有下列情形之一者不得报考

 

1.受过司法机关刑事处罚的；

 

2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；

 

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

 

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；

 

5.其他不适宜聘任的情形。

 

四、薪酬待遇

 

按照公司薪酬管理办法执行。

 

五、招聘程序及时间安排

 

招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织考试、面试、公示、人员聘用的程序进行。

 

（一）报名要求

 

1.简历投递时间：2023年3月25日-4月15日。

 

2.报名方式：

 

邮箱投递简历，报名人员需提供《西南能矿供应链管理有限公司招聘人员报名表》、有效身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书以及岗位明确要求的其它材料的扫描件，近期免冠证件照（彩色）电子版。以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+应往届毕业生+应聘岗位。如：XXX+XX大学+应往届毕业生+应聘XXX岗位。

 

（二）资格审查

 

按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初审，符合初审条件的人员进入复审。复审时应提交以下资料：有效身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书等材料原件和复印件。

 

（三）组织考试 

 

1.笔试、面试时间及具体事宜以用人单位通知为准。

 

2.审查符合条件人员进入笔试、面试，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。

 

（四）成绩公示

 

笔试、面试成绩在公司内部进行公示。

 

（五）聘前公示

 

根据应聘人员笔试、面试成绩综合排名情况提出拟录用人员建议名单，经公司研究后进行公示，为期5个工作日。

 

（六）人员聘用

 

1.拟录用人员进行体检。放弃体检或体检不合格者不予录用。如出现空缺，可根据综合成绩从高到低的顺序依次递补人员体检。

 

2.结合岗位拟录用人员体检情况，履行有关决策程序确定拟录用人选，经公司研究认为某岗位无合适人选的，空出的岗位另行进行招聘。

 

3.拟录用人员经公示无异议的，公司办理录用相关手续。入职后如发现违反工作纪律、违背诚信原则的情形，对相关人员将予以辞退。

 

六、注意事项

 

（一）笔试、面试等时间将通过电话、短信或电子邮件等方式另行通知。

 

（二）招聘过程中如有违反招聘纪律等有关规定的，一律取消录用资格。

 

（三）应聘人员要对本人填报信息、提供资料的真实性、准确性、完整性负责，凡弄虚作假的，一经查实取消应聘资格。应聘人员提供的材料仅供招聘之用，恕不退还。

 

（四）招聘期间应聘人员应严格执行疫情防控管理相关要求。

 

 

 

招聘联系人：陈先生

 

招聘咨询联系电话：18198106124

 

简历接收方式及渠道： 853588527@qq.com