163贵州人事网 2018年7月18日讯： 为一步加强村级基层组织建设，逐步解决后进村党组织在班子建设、组织建设、经济社会发展等方面存在的突出问题，彻底扭转后进村现状，董地乡按照“找准问题、突出重点、强化措施、集中整改”的原则，多举措整顿后进村党组织，以实现“班子和谐、队伍稳健、管理规范、创新发展”的目标。OpJ贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

强化组织领导，落实整改责任。在乡党委政府的领导下，一是成立以乡党委书记为组长，组织委员为副组长，乡党建办工作员及青山村驻村工作组为成员的后进村整顿工作小组，工作组负责根据上级有关文件的要求，对照后进村现状，认真研究制定整改措施，细化目标任务，制定整顿时间表，确保按期销号，完成整顿工作。二是明确村党组织书记和第一书记为整顿责任人，负责抓好整顿过程中的各项工作，确保整顿出实效。OpJ贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

加强班子建设，提高整体合力。一是做好“两委一队三个人”研判工作，推选政治素质好、党性观念强、有较强组织协调能力、熟悉农村工作的同志担任村“两委”带头人，该乡选派优秀党务工作者到后进村青山村任支部书记，增强了村班子的干事创业能力，提高了群众对村两委的信任度和支持度。二是定期召开两委会议，共同商议村级事务，及时化解矛盾，统一思想，促进班子团结。三是根据“三回一派”要求，重点在农村致富能人、特色产业带头人、在外务工返乡经商人员、退伍军人、大学（中职）生等群体中推荐选拔后备干部，建立村级后备干部年轻化、知识化储备，从根本上解决村级干部后继无人、选不出人的问题，青山村已回请外出务工人员1名、回引大学毕业生1名。四是推动村组干部例会制度化、常态化发展，做到“小事不出组”，充分发挥村组干部工作热情和工作效益，为打赢脱贫攻坚提供坚强组织保障。OpJ贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

抓好基层党建，筑牢战斗堡垒。一是加大党员培训力度，切实提高党员的党性修养和综合素质，提高党组织服务能力和服务意识。二是认真落实党内生活制度，严格执行“三会一课”制度，定期召开组织生活会及民主评议党员，按时召开主题党日活动，开展形式多样的党内组织活动，强化党员经常性教育管理，不断增强党员的党性和主体意识。三是进一步深化党员服务承诺、组建党员志愿服务队，开展志愿服务活动，教育引导广大党员充分发挥先锋模范作用。四是做好党内帮扶和关爱党员工作，定期走访慰问老、弱、病、残党员，增强党员的归属感和荣誉感。五是本着“成熟一个，发展一个”的原则，规范发展党员工作流程和程序，切实做好党员培养教育工作，筑牢战斗堡垒。OpJ贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

完善管理制度，推行民主决策。一是抓好“三会一课”“四议两公开”等各项制度落实，规范村级重大事项民主化决策过程，以财务公开为重点，不断丰富村务公开内容，进一步完善村民自治章程和村规民约，推进村级事务管理的制度化、规范化、程序化。二是加大督查考核力度，乡党委每月下发对村考核方案，严格按照考核方案兑现考核奖惩，督促青山村所有在村工作人员到岗到位、履职尽责。OpJ贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

理清发展思路，加快经济发展。立足青山村资源优势，加快土地流转进程，积极引进与本地种养特色相适应的公司或加工企业，建成龙头企业，实现农业产业化、规模化发展，促进农民增产，集体增收，推动青山村经济发展。一是成立“村社合一”合作社1个，发展生态种植和养殖业，建立土鸡养殖场1个，利益联结本村所有贫困户。二是龙头企业带动，由糯谷猪养殖合作社与贫困户签订协议，采取“公司+科研院所+合作社+基地+农户”的产、学、研结合模式，形成产、供、销一条龙的“小群体、大规模”生产体系，利益联结贫困户285户1404人。OpJ贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网