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六盘水【市人力资源和社会保障局】“1234”战法打好廉政风险防控主动战

发布时间:2018-05-09来源:163贵州人事考试信息网

 一套工作体系,凝聚工作合力Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

不断强化党组抓党风廉政建设主体责任意识,始终坚持“一把手”负总责、班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任,切实履行“一岗双责”,把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,层层签订党风廉政建设责任书,自上而下将责任落实到岗位、人头,把压力传递到位,形成了党组统一领导、分管领导统筹协调、各科室(单位)负责人具体负责的“一套工作体系”,有效凝聚反腐倡廉工作合力。Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

两轮专项整治,推动工作落实Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

一是根治“慵懒散”,整治不作为慢作为。制定印发《“不作为慢作为”问题专项整治工作实施方案》,采取明察暗访等方式,强化纪律监督,严格督促整改,下大力气解决干部队伍中存在的“不作为慢作为”突出问题,切实增强干部的纪律观念、群众观念和服务意识、廉洁意识,提高依法履职自觉性,推动全市人力资源社会保障事业跨越发展。2017年,共通报执行不力落实不力的科室和工作人员2次,提醒约谈1人。Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

二是清除“慢浮拖”,全力纠四风治陋习。深入开展“四风”突出问题自查自纠工作,对中央八项规定及省委、市委十项规定出台以来,在“四风”方面存在的突出问题认真开展自查,对发现和曝光的问题,不遮掩、不推诿,查找梳理了存在的11种类型的问题,建立了问题台账,明确了整改清单,并按照要求及时认真进行整改。同时,由党组书记对党组成员、党组成员对科室(单位)负责人进行分级约谈。2017年以来,共开展预防提醒谈话15人次,询问示警谈话8人次。Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

三重廉政教育,筑牢思想防线Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

一是“持续式”教育,增强守法意识。通过党组扩大会议、干部职工政治理论学习等方式,结合“每天学习1小时,每天思考10分钟,每周总结1小时”的“31”学习法,深入学习中央、省、市重要会议精神和决策部署,做到每次学习必讲廉政、必提要求,增强了干部职工的遵纪守法意识。Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

二是“创新式”教育,筑牢思想防线。创新开展“两学一做”学习教育大比武,制作了“两学一做”学习教育专用学习记录本,把党章、党规党纪、党的十九大精神和习近平总书记在贵州代表团重要讲话精神、十八届中纪委七次全会精神等内容纳入基层党支部“两学一做”学习教育安排中,筑牢拒腐防变的思想道德防线。Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

三是“典型式”教育,夯实思想基础。定期召开全局干部职工警示教育大会,组织观看警示教育片,传达违反中央八项规定精神及其他违纪违法典型案件,全方位、多角度加强党性教育、纪律教育和廉政教育,引导全局党员干部职工切实增强遵纪守法的自觉性和主动性,始终保持政治认识上的头脑清醒,不断夯实党风廉政建设和反腐败工作的思想基础。Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

四项防控机制,强化源头治理Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

一是聚焦廉政谈话,促进约谈常态化。采取集体或个别约谈的方式,结合党风廉政建设集中约谈、新任科级干部任前谈话、风险和重点关键岗位约谈等,按照约谈“四种形态”,实现约谈全覆盖,推进廉政谈话常态化。2017年以来,共开展集体预防提醒谈话6300余人次,询问示警约谈8人。Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

二是聚焦干部选拔,促进任用规范化。始终坚持“党管干部”原则,严格执行选人用人标准和程序,按照“四位一体”从严管理干部要求,把好提拔任用素质关、推荐关、考察关、决策关。坚持树立正确的用人导向,严格考察推荐程序,坚持民主集中制,充分发扬民主,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则,扎实做好干部选拔任用工作。2017年,正式任职副科级以上干部16人,提拔使用副科级以上干部55人,提拔任用的干部在工作岗位上均表现良好,赢得了干部群众的普遍支持和信赖。Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

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三是聚焦监督检查,促进防控制度化。支持纪检监察组集中精力抓好主责主业,依纪依法履行监督执纪问责职能。自觉履行内部监督职责,认真开展机关作风专项检查和明查暗访活动,真正把管党治党责任落到实处。认真开展就业创业、社会保障等领域风险点排查,针对各个环节、各个岗位上的风险点,特别是就业专项资金使用风险点和廉政风险点,深入分析风险成因,通过岗位轮岗、责任书签订、制定风险防控细则等多种方式,把事前预防和事后矫正结合起来,用制度形式加以固化。Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

四是聚焦行政执法,促进监管长效化。成立市人力资源社会保障局党风廉政建设“两个责任”落实情况依法行政检查组,由党组书记任组长,对市劳动监察支队、工伤保险科等行政执法重点单位开展专项检查,并限期整改存在的问题。同时,健全督查督办通报机制,定期通报督查督办情况。2017年以来,对本系统开展督查督办13次。Ka7[www.163gzrsw.com]-163贵州人事考试信息网|贵州163|贵州事业单位招聘网

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