一套工作体系，凝聚工作合力
不断强化党组抓党风廉政建设主体责任意识，始终坚持“一把手”负总责、班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，切实履行“一岗双责”，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层签订党风廉政建设责任书，自上而下将责任落实到岗位、人头，把压力传递到位，形成了党组统一领导、分管领导统筹协调、各科室（单位）负责人具体负责的“一套工作体系”，有效凝聚反腐倡廉工作合力。
两轮专项整治，推动工作落实
一是根治“慵懒散”，整治不作为慢作为。制定印发《“不作为慢作为”问题专项整治工作实施方案》，采取明察暗访等方式，强化纪律监督，严格督促整改，下大力气解决干部队伍中存在的“不作为慢作为”突出问题，切实增强干部的纪律观念、群众观念和服务意识、廉洁意识，提高依法履职自觉性，推动全市人力资源社会保障事业跨越发展。2017年，共通报执行不力落实不力的科室和工作人员2次，提醒约谈1人。
二是清除“慢浮拖”，全力纠四风治陋习。深入开展“四风”突出问题自查自纠工作，对中央八项规定及省委、市委十项规定出台以来，在“四风”方面存在的突出问题认真开展自查，对发现和曝光的问题，不遮掩、不推诿，查找梳理了存在的11种类型的问题，建立了问题台账，明确了整改清单，并按照要求及时认真进行整改。同时，由党组书记对党组成员、党组成员对科室（单位）负责人进行分级约谈。2017年以来，共开展预防提醒谈话15人次，询问示警谈话8人次。
三重廉政教育，筑牢思想防线
一是“持续式”教育，增强守法意识。通过党组扩大会议、干部职工政治理论学习等方式，结合“每天学习1小时，每天思考10分钟，每周总结1小时”的“3个1”学习法，深入学习中央、省、市重要会议精神和决策部署，做到每次学习必讲廉政、必提要求，增强了干部职工的遵纪守法意识。
二是“创新式”教育，筑牢思想防线。创新开展“两学一做”学习教育大比武，制作了“两学一做”学习教育专用学习记录本，把党章、党规党纪、党的十九大精神和习近平总书记在贵州代表团重要讲话精神、十八届中纪委七次全会精神等内容纳入基层党支部“两学一做”学习教育安排中，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三是“典型式”教育，夯实思想基础。定期召开全局干部职工警示教育大会，组织观看警示教育片，传达违反中央八项规定精神及其他违纪违法典型案件，全方位、多角度加强党性教育、纪律教育和廉政教育，引导全局党员干部职工切实增强遵纪守法的自觉性和主动性，始终保持政治认识上的头脑清醒，不断夯实党风廉政建设和反腐败工作的思想基础。
四项防控机制，强化源头治理
一是聚焦廉政谈话，促进约谈常态化。采取集体或个别约谈的方式，结合党风廉政建设集中约谈、新任科级干部任前谈话、风险和重点关键岗位约谈等，按照约谈“四种形态”，实现约谈全覆盖，推进廉政谈话常态化。2017年以来，共开展集体预防提醒谈话6批300余人次，询问示警约谈8人。
二是聚焦干部选拔，促进任用规范化。始终坚持“党管干部”原则，严格执行选人用人标准和程序，按照“四位一体”从严管理干部要求，把好提拔任用素质关、推荐关、考察关、决策关。坚持树立正确的用人导向，严格考察推荐程序，坚持民主集中制，充分发扬民主，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，扎实做好干部选拔任用工作。2017年，正式任职副科级以上干部16人，提拔使用副科级以上干部55人，提拔任用的干部在工作岗位上均表现良好，赢得了干部群众的普遍支持和信赖。
三是聚焦监督检查，促进防控制度化。支持纪检监察组集中精力抓好主责主业，依纪依法履行监督执纪问责职能。自觉履行内部监督职责，认真开展机关作风专项检查和明查暗访活动，真正把管党治党责任落到实处。认真开展就业创业、社会保障等领域风险点排查，针对各个环节、各个岗位上的风险点，特别是就业专项资金使用风险点和廉政风险点，深入分析风险成因，通过岗位轮岗、责任书签订、制定风险防控细则等多种方式，把事前预防和事后矫正结合起来，用制度形式加以固化。
四是聚焦行政执法，促进监管长效化。成立市人力资源社会保障局党风廉政建设“两个责任”落实情况依法行政检查组，由党组书记任组长，对市劳动监察支队、工伤保险科等行政执法重点单位开展专项检查，并限期整改存在的问题。同时，健全督查督办通报机制，定期通报督查督办情况。2017年以来，对本系统开展督查督办13次。
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